SeekGuard conclut l’année 2025 ! En 10 mois, notre plateforme de recrutement dédiée à la sécurité privée a déjà séduit plus de 2 500 agents actifs et 50 entreprises clientes. Cette croissance fulgurante confirme que nous répondons à un besoin réel du secteur.

Notre ambition pour 2026 est claire : amplifier encore l’impact de SeekGuard sur le marché du recrutement d’agents de sécurité. Nous levons le voile sur nos objectifs majeurs pour 2026… De l’atteinte de 10 000 agents inscrits au lancement de nouvelles fonctionnalités (CV PDF, entretiens en ligne, certification des expériences…) – qui visent à révolutionner le processus de recrutement en sécurité privée.

SeekGuard à 1 an de recrutement en sécurité privée : notre bilan et nos objectifs pour 2026

Plan détaillé de l’article :

1. Introduction : bilan de la première année et vision SeekGuard
2. Objectif 10 000 agents : développer notre communauté
3. Les centres de formations : Nouveaux partenariats
4. CV structurés et partage de talents : CV PDF et collaboration interne
5. Entretiens intégrés : recruter en un clic d’entretien
6. Expériences certifiées : renforcer la confiance par la vérification des expériences professionnelles avec France Travail
7. Formalités accélérées : fluidifier les documents d’embauche

Un premier bilan très encourageant

En 2025, nous lancions SeekGuard avec la conviction qu’il fallait simplifier le recrutement en sécurité privée. 1an plus tard, les chiffres sont au rendez-vous : plus de 2 500 agents de sécurité privée inscrits sur la plateforme, répartis dans toute la France, ainsi que 50 entreprises qui recrutent sur notre plateforme, et 150 missions lancées.

Ces résultats dépassent nos espérances initiales et confirment que notre positionnement « professionnel et humain » est apprécié. Nous restons par ailleurs à l’écoute de nos utilisateurs : chaque jour, nous améliorons l’expérience de SeekGuard en mobilisant un support réactif et en publiant des mises à jour fréquentes. Cela nous à permis d’être primé lors du salon APS 2025 .

Objectif 10 000 agents d’ici 2026

Atteindre 10 000 agents actifs sur SeekGuard représente un véritable défi qui structurera l’avenir de notre communauté. Plus grande sera la base de talents, plus les entreprises trouveront le profil idéal en un temps record. Nous renforçons notre acquisition de membres via des partenariats et la promotion de notre outil « tout-en-un » dans les réseaux professionnels. Lorsqu’on compare les plateformes de recrutement en sécurité, SeekGuard est déjà perçue comme un acteur « jeune mais sérieux, à surveiller ». En doublant et triplant notre effectif dans les prochains mois, nous créerons le plus grand vivier d’agents qualifiés en France.

Cet objectif est mûrement réfléchi : il permettra d’offrir un choix inégalé d’agents aux recruteurs, et de renforcer le réseau professionnel de chaque agent de sécurité grâce à plus de missions disponibles.

Les centres de formations

Un volet sera dédié aux centres de formation, avec des avantages inédits réservés à ces nouveaux partenaires. Ces partenariats s’inscrivent pleinement dans la stratégie de SeekGuard, qui ambitionne de devenir une solution complète et incontournable pour l’ensemble des acteurs de la sécurité privée.

Voici nos objectifs en 2026 pour les centres de formations :

• Un espace pour faire connaître votre centre de formation
• Une plateforme pour promouvoir vos formations
• Une plateforme qui vous partage des leads qualifiés
• Faciliter l’emploi des agents de sécurité fraîchement formés

En bref, SeekGuard sera votre parfait allié pour vous faire connaître et permettre aux agents de sécurité de trouver un centre de formation proche de chez eux et qui correspond à leurs attentes.

CV structurés en PDF et partage de talents

L’un des freins classiques dans le recrutement est la qualité des CV reçus. Nous répondons à ce besoin en proposant des CV détaillés et structurés. D’ores et déjà, chaque profil agent comprend un curriculum vitae enrichi : compétences, expériences, diplômes, etc… au format numérique. Notre nouveauté 2026 : la génération automatique de ces CV au format PDF professionnel. Les recruteurs pourront télécharger en un clic un CV parfaitement mis en page, évitant ainsi les pertes de temps liées aux formats hétéroclites.

• Téléchargement PDF : chaque CV structuré sera disponible en PDF, prêt à l’envoi.
• Partage interne de CV : les recruteurs pourront partager instantanément un profil prometteur avec leurs collègues ou partenaires. Cette fonctionnalité collaborative accélère la prise de décision au sein des entreprises.

Ces innovations assurent une diffusion fluide de l’information : fini les impressions papier et les copier-coller pénibles. Grâce à notre outil, les meilleurs CV circulent facilement chez vous, ce qui augmente les chances de décrocher le bon agent rapidement.

Entretiens intégrés : recruter en un clic d’entretien

Nous voulons également simplifier l’étape cruciale des entretiens. En 2026, nous intégrerons à la plateforme la possibilité de planifier et de conduire des entretiens à distance (audio ou vidéo) directement depuis SeekGuard. Finie la gestion fastidieuse de multiples outils : tout se passera au même endroit.

• Planification simplifiée : proposez rapidement des créneaux d’entretien aux candidats via l’interface SeekGuard.
• Entretiens vidéo intégrés : réalisez les échanges à distance sans passer par d’autres plateformes.
• Gain de temps : Finis les multiples outils ! Nous centralisons tout.

Cette fonctionnalité vise à réduire encore votre temps de recrutement. En réunissant candidats et recruteurs sur notre plateforme pour l’intégralité du processus (de l’annonce au contrat), nous éliminons les frictions administratives.

Expériences professionnelles certifiées

La confiance est la clé dans notre secteur. Actuellement, SeekGuard vérifie déjà les diplômes et la validité des cartes professionnelles CNAPS de chaque agent de sécurité privée. Nous voulons franchir un pas supplémentaire en certifiant les expériences passées des agents. Cela signifie que nous collaborerons avec France Travail (anciens employeurs ou organismes de formation) pour valider l’authenticité des missions effectuées.

• Profils filtrés : tous les CV seront validés (diplômes, formation, CNAPS) avant approbation.
• Certification d’expérience : les futurs recruteurs sauront que chaque mention sur le CV a été vérifiée.
• Transparence accrue : en garantissant la véracité des antécédents, nous limitons les risques liés à l’embauche et renforçons la fiabilité de notre vivier d’agents.

Cette innovation favorisera un cercle vertueux : plus un profil est certifié, plus il sera sollicité, et plus d’agents voudront certifier leurs expériences. C’est la garantie pour vous, recruteurs, de ne recevoir que des candidatures sérieuses et conformes aux exigences légales et professionnelles.

En synthèse, notre plateforme vous assure déjà « une communauté qualifiée » : les profils sont triés « vérification des diplômes, de l’expérience, etc. » garantissant un vivier fiable.

Formalités accélérées et admission sans friction

SeekGuard ne compte pas s’arrêter en si bon chemin : nous voulons également fluidifier la fin du processus d’embauche. Parmi nos projets pour 2026 :

• Transfert accéléré de documents : mise en place d’un espace sécurisé pour échanger automatiquement contrats, fiches de poste et autres attestations.
• Rapidité de recrutement : en rapprochant toutes les étapes (annonce, CV, entretien, documents) au sein d’une même plateforme, nous faisons gagner un temps considérable.

Ces améliorations transformeront l’onboarding de vos futurs agents de sécurité privée. En un clic, l’agent sélectionné pourra accéder à sa mission : dossier complété, contrat signé, formation planifiée.

La plateforme SeekGuard ambitionne de rendre le recrutement de la sécurité privée aussi simple et rapide que possible, pour passer d’un processus chronophage à une expérience quasi instantanée.

Conclusion : rejoignez la révolution SeekGuard

Au terme de cette première année, nous sommes fiers du chemin parcouru : SeekGuard a prouvé son utilité et son efficacité dans la sécurité privée. Les objectifs pour 2026 sont ambitieux, mais avec votre soutien (agents et recruteurs), ils sont à portée de main.

En mettant en œuvre ces fonctionnalités (CV PDF, partage, entretiens vidéo, certifications, etc.), nous révolutionnons ensemble le recrutement d’agents de sécurité en France.

Vous êtes recruteur ou agent ? N’attendez plus pour rejoindre l’aventure SeekGuard. Créez votre compte gratuitement pour accéder à notre vivier en croissance, publier vos offres en quelques clics, et découvrir toutes ces nouvelles fonctionnalités dès qu’elles seront disponibles.

Ensemble, faisons grandir le réseau SeekGuard et bâtissons la sécurité privée de demain !